В России тестируют новый способ начисления зарплат. Как это работает

Российские банки тестируют начисление зарплат через Систему быстрых платежей (СБП), узнали «Известия». Сервис может быть востребован, однако для его внедрения потребуется внести изменения в трудовое законодательство, говорят эксперты.

В пилотном проекте, который проходит на площадке ассоциации «ФинТех» (АФТ), участвуют пять российских банков, рассказали источники. Так, в УБРиР отметили, что активно прорабатывают реализацию этого сервиса для своих клиентов. В Сбербанке заявили, что поддерживают все доступные на рынке способы зачисления платежей физическим лицам, в том числе — по технологии СБП.

Предполагается, что новый сервис позволит переводить деньги по выбранным реквизитам в Системе быстрых платежей — это как номер телефона, так и другие уникальные реквизиты гражданина (к примеру, ИНН). При этом банк, куда будут поступать деньги, работник сможет выбрать самостоятельно — и ему не нужно уведомлять об этом работодателя.

Преимущества и недостатки

Сервис начисления зарплаты через СБП вполне может быть востребован, считает руководитель службы электронного бизнеса Почта Банка Михаил Бахиркин. Технология будет удобна гражданам с зарплатами, которые превышают порог бесплатных переводов через СБП — это 100 тыс. рублей в месяц. Сервис будет полезен и для работодателей, которым сейчас сложно обеспечить перевод зарплаты сотрудников в разные банки, отмечает Бахиркин.

Однако при реализации сервиса возрастает риск ошибки начисления зарплаты по неверному номеру, что резко снижает плюсы нового формата, добавляют в Новикомбанке. Кроме того, могут потребоваться изменения в трудовом законодательстве, считает член Ассоциации юристов России Амир Хасанов.

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК), деньги работнику выплачиваются в банк, указанный в заявлении работника, либо на условиях, определенных трудовым договором, объясняет Хасанов. При внедрении СБП работник сможет сменить банк сам — это противоречит ТК в действующей редакции.