В ГД предложили закрепить гарантии трудоустройства при смене работы

Сотрудник при смене работы должен получать официальные гарантии трудоустройства от будущего работодателя, чтобы не рисковать при увольнении с предыдущего места. О подготовке соответствующей инициативы в интервью ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Надо застраховать работника [при смене работы], в этой части готовится определенная инициатива", - сказал депутат. Проект предполагает закрепление в законодательстве понятия "гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)".

Нилов пояснил, что сейчас при переходе в другую компанию сотрудник, увольняясь с предыдущего места работы, имеет от нового работодатели только устные гарантии о приеме. По задумке депутата, работодатель и будущий сотрудник должны заключать соглашение, в котором фиксируются обязательные гарантии и условия перехода.

"Чтобы не получилось так, что он отсюда ушел, а там не пригодился и потом оказался в поисках нового места работы, - пояснил парламентарий. - Должна быть некая [зафиксированная] гарантия того, что его [сотрудника] возьмут".

Сейчас в законодательстве РФ понятие оффера не закреплено. Обязательства между работодателем и работником возникают только с момента заключения трудового договора.
Источник: ТАСС